>>

Fonctions

  • Maître de conférences-HDR en Gestion des Ressources Humaines à l'IAE d'Aix-en-Provence
  • Directrice du Master of Science spécialisation "International Business"

To top

Formation

To top

Activités de recherche

Domaines de recherche

  • Le comportement organisationnel et plus particulièrement, la socialisation organisationnelle
  • La gestion de la carrière et plus particulièrement, l'intégration dans l'entreprise des nouveaux arrivants, le management des jeunes, la gestion des âges.
  • Contextes d'étude : les entreprises du CAC40, les entreprises de service, les entreprises innovantes.

To top

Publications dans des revues à comité de lecture

  • « L’intégration dans l’entreprise des jeunes à faible capital scolaire : un processus d’ajustement mutuel » (avec Lucas DUFOUR) Revue de Gestion des Ressources Humaines, Janv-Fév-Mars, 2010, pp.16-29 (CNRS, rang 3).
  • « Le management du personnel en contact avec la clientèle dans l’hôtellerie-restauration : Une enquête sur la proactivité des salariés au cours de leur intégration », Gestion 2000, Janv-Fév 2010, pp. 119-133. (CNRS, rang 4).
  • « La gestion de l’intégration en entreprise : L’apport du concept de socialisation organisationnelle », Management et Avenir, N°14, 9-26, octobre 2007. (CNRS, rang 4).
  • " Evaluer l'intégration des nouveaux salariés : Un instrument validé auprès de personnes travaillant au contact de la clientèle ", Sciences de Gestion, n°48, 2005.
  • Avec CHANAL, Valérie, DEFELIX, Christian, GALEY, Béatrice, " Les personnes innovantes dans les entreprises doivent-elles faire l'objet d'une GRH spécifique ? Une étude exploratoire ", Gestion 2000, vol. 2, mars-avril 2005, 99-113.
  • " Vers une meilleure compréhension des processus d'intégration : Validation d'un modèle d'intégration proactive des nouveaux salaries ", Revue de Gestion des Ressources Humaines, N°56, Avril-Mai-Juin 2005, 19-35.
  • Avec CHANDON, Jean-Louis, " L'information, facteur d'intégration dans les services ", Revue de Gestion des Ressources Humaines, Numéro 48, Avril-Mai-Juin 2003,  22-38.
  • " Comparaison des pratiques de socialisation dans deux sociétés de service ", Humanisme et Entreprise, Avril 2001, n°246, 45-71.

To top

Ouvrages et participations à des ouvrages collectifs

  • L’intégration des nouveaux collaborateurs en entreprise (avec Serge PERROT), Dunod, 2010, 208 p.
    http://www.journaldunet.com/solutions/expert/49932/comment-optimiser-l-integration-de-ses-nouveaux-collaborateurs-pour-mieux-les-fideliser.shtml
    http://www.emploi-pro.fr/article/les-bonnes-pratiques-pour-bien-integrer-ses-salaries-4144.html
  • « L’influence des valeurs associées au travail sur l’intégration des jeunes à faible capital scolaire au sein des organisations » (avec DUFOUR, Lucas) Dans Les relations salariés-employeurs : quel partage des valeurs ? Ouvrage collectif. L’Harmattan, coll. Recherches en gestion, 2010.
  • « Le recrutement et l’intégration », chapitre 3, p. 91-133, dans Master RH, Editeurs : Jacques Igalens et Alain Roger, Eska, 2007.
  • Avec Alain ROGER, « La recherche sur la socialisation organisationnelle » dans Regards sur la recherche en gestion : contributions grenobloises, Editeurs : M. Le Berre (L’Harmattan, 2007).
  • Recherches en comportement organisationnel : Contrat psychologique, Emotions au Travail, Socialisation Organisationnelle, Volume 1, Editeurs: Nathalie Delobbe, Olivier Herrbach, Delphine Lacaze, Karim Mignonac, De Boeck, octobre 2005.
  • « La socialisation des nouveaux salariés dans l’entreprise : Un apprentissage interactif », La gestion des carrières : Enjeux et perspectives. Ouvrage collectif coordonné par S. Guerrero, JL. Cerdin, A. Roger, Vuibert (Coll. AGRH), 2004, 65-84.

To top

Communications dans des congrès à comités de lecture

  • « The mediating role of affective responses between psychological contract breach and job attitudes: the case of university teachers » (avec Ghulam Ali Arain and Imran Hameed), Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Toulouse, May 2010.
  • « Pour une gestion des âges synergique : Décryptage d’un conflit de génération chez Thales », Actes de l’AGRH 2009, Toulouse.
  • « La socialisation organisationnelle vue par les gestionnaires », Conférence de l’Association Francophone de Psychologie du Travail et des Organisations, Dijon, 2009.
  • Avec DUFOUR, Lucas, “An interactionist model of newcomers’ integration in organizations: the case for poorly educated young workers”,  Actes de la conférence Euram 2008, Ljubljana, Slovénie.
  • Avec DUFOUR, Lucas, « L’intégration dans l’entreprise des jeunes a faible capital scolaire : un processus d’ajustement mutuel », Actes du congrès AGRH 2007, Fribourg, Suisse.
  • Avec GONTHIER, Nathalie, " Une étude qualitative des facteurs d'orientation des jeunes vers les professions comptables ", Actes de l'AGRH 2006, Reims.
  • Avec DUFOUR, Lucas, " L'intégration des jeunes à faible capital scolaire dans les entreprises : une analyse par les représentations du travail ", Actes de l'IAS 2006, Marseille.
  • " Convergence et mesure des perceptions des différentes formes de performance au travail : les cas des emplois en contact avec la clientèle dans deux sociétés de service ", Actes du XVe  congrès de l'AGRH, Montréal, septembre 2004.
  • " Validation d'un modèle d'intégration proactive des nouveaux salariés par la méthode des modèles d'équations structurelles ", Séminaire de recherche sur les méthodes, ISEOR-Lyon 3-Division recherche de l'Academy of Management, Lyon, 18-20 mars 2004.
  • " Evaluer l'intégration des nouveaux salaries : Un instrument validé auprès de personnes travaillant en contact avec la clientèle ", Actes du XIVe  congrès de l'AGRH, Grenoble, novembre 2003.
  • Avec CHANAL, Valérie, DEFELIX, Christian, GALEY, Béatrice " Les personnes innovantes dans les entreprises doivent-elles faire l'objet d'une GRH spécifique ? Une étude exploratoire ", Actes du XIVe congrès de l'AGRH, Grenoble, novembre 2003.
  • Avec CHANDON, Jean-Louis, " L'information, facteur d'intégration dans les services ", Actes du XIIe congrès de l'AGRH, Liège, septembre 2001.
  • Avec ROGER, Alain, " Les dimensions de socialisation organisationnelle ", Actes du XIe congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Rouen, Août 2000.
  • Avec ROGER, Alain, " La socialisation organisationnelle : Prise en compte des tactiques individuelles d'intégration ", Actes de la conférence ASAC-IFSAM, Montréal, Canada, Juillet 2000.
  • " Comparaison des procédures organisationnelles de socialisation et des tactiques individuelles d'intégration des employés dans deux sociétés de service ", Actes du Deuxième Université de Printemps de l'Institut de l'Audit Social, à Marrakech, Maroc, Mai 2000, 223-238.
  • Avec CHANDON, Jean-Louis, WAXIN, Marie, WEISZ, Robert, " Developing a Communication Style Scale ", French-German Seminar of Quantitative Marketing, Montpellier, Septembre 1999.
  • " La socialisation des employés en contact avec les clients dans les services ", Actes du IXe séminaire de l'AGRH, Saint-Quentin-en-Yvelines, 1997, 667-688.

To top

Recherches en cours

  • Le contrat psychologique
  • Les pratiques d’intégration des entreprises

Thèse dirigée soutenue :

  • Aziz JAVED (2011). “Leadership styles and employees’ job performance: the mediating role of employees’ self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan”.

Direction de thèses sur :

  • Le contrat psychologique (en co-direction)
  • Le rayonnement des experts et les impacts sur la performance de l’entreprise
  • La socialisation des infirmières (en co-direction)

Participation à des jurys de thèses :

  • Lucas DUFOUR (2008) « Les déterminants de l’intégration des jeunes à faible capital scolaire au sein des organisations ».
  • Emilie BARGUES-BOURLIER (2009). « Vers une approche contextualisée des pratiques de socialisation organisationnelle - Le cas des petites entreprises ».
  • Muhammad ZULQARNAIN (2011). « The effects of match or mismatch between employees’ career anchors and job settings on their career outcomes” 

To top

Autres activités professionnelles

Membre d'associations scientifiques

  • Membre du CERGAM (Centre d'Etudes et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille).
  • Membre du GRACCO (Groupe de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations, CNRS) Direction de thèses

To top

Activités pédagogiques

Matières enseignées

  • Enseignements en français et en anglais
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Recrutement, Intégration, Socialisation
  • GRH dans les activités de service
  • International Human Resources Management
  • Redefining the employer-employee relationship, University of Colorado at Boulder, USA (2002).
  • Management des Organisations

Activités de visiting

  • University of Colorado in Boulder, USA (2000 – 2002,  London Business School (1998).

To top

Contact

E-mail : delphine.lacaze(at)iae-aix.com
Téléphone : 04 42 28 08 26

To top