Fonctions

  • Maître de conférences en Gestion des Ressources Humaines à l'IAE d'Aix-en-Provence.

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Formation

  • Doctorat ès Sciences de Gestion, IAE d'Aix-en-Provence (2001). Titre de la thèse : " Le rôle de l'individu dans la socialisation organisationnelle : Le cas des employés dans les services de grande distribution et de restauration rapide " sous la direction du Professeur Alain ROGER en codirection avec le Professeur Jean-Louis CHANDON. Mention très honorable avec les félicitations du jury.
  • CEFAG, Programme d'enseignement doctoral de la FNEGE (1999 / 2000).
  • Diplôme d'Etudes Approfondies en Sciences de Gestion, IAE d'Aix-en- Provence (1997).
  • Master in Business Administration, University of South Alabama, USA (1995).
  • Diplôme de l'Ecole Supérieure de Commerce de Pau (1996).

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Activités de recherche

Domaines de recherche

  • La socialisation organisationnelle et l'intégration dans l'entreprise.
  • Le management des jeunes, la gestion des âges.
  • Contextes d'étude : les entreprises de service, les entreprises innovantes.

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Publications dans des revues à comité de lecture

  • " La gestion de l'intégration en entreprise : l'apport du concept de socialisation organisationnelle ", Management et Avenir, article accepté pour publication, 2007.
  •  " Evaluer l'intégration des nouveaux salariés : Un instrument validé auprès de personnes travaillant au contact de la clientèle ", Sciences de Gestion, n°48, 2005.
  • Avec CHANAL, Valérie, DEFELIX, Christian, GALEY, Béatrice, " Les personnes innovantes dans les entreprises doivent-elles faire l'objet d'une GRH spécifique ? Une étude exploratoire ", Gestion 2000, vol. 2, mars-avril 2005, 99-113.
  • " Vers une meilleure compréhension des processus d'intégration : Validation d'un modèle d'intégration proactive des nouveaux salaries ", Revue de Gestion des Ressources Humaines, N°56, Avril-Mai-Juin 2005, 19-35.
  • Avec CHANDON, Jean-Louis, " L'information, facteur d'intégration dans les services ", Revue de Gestion des Ressources Humaines, Numéro 48, Avril-Mai-Juin 2003,  22-38.
  • " Comparaison des pratiques de socialisation dans deux sociétés de service ", Humanisme et Entreprise, Avril 2001, n°246, 45-71.

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Ouvrages et participations à des ouvrages collectifs

  • « Le recrutement et l’intégration », chapitre 3, p. 91-133, dans Master RH, Editeurs : Jacques Igalens et Alain Roger, Eska, 2007.
  • Avec Alain ROGER, « La recherche sur la socialisation organisationnelle » dans Regards sur la recherche en gestion : contributions grenobloises, Editeurs : M. Le Berre (L’Harmattan, 2007).
  • Recherches en comportement organisationnel : Contrat psychologique, Emotions au Travail, Socialisation Organisationnelle, Volume 1, Editeurs: Nathalie Delobbe, Olivier Herrbach, Delphine Lacaze, Karim Mignonac, De Boeck, octobre 2005.
  • « La socialisation des nouveaux salariés dans l’entreprise : Un apprentissage interactif », La gestion des carrières : Enjeux et perspectives. Ouvrage collectif coordonné par S. Guerrero, JL. Cerdin, A. Roger, Vuibert (Coll. AGRH), 2004, 65-84.

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Communications dans des congrès à comités de lecture

  • Avec DUFOUR, Lucas, “An interactionist model of newcomers’ integration in organizations: the case for poorly educated young workers”,  Actes de la conférence Euram 2008, Ljubljana, Slovénie.
  • Avec DUFOUR, Lucas, « L’intégration dans l’entreprise des jeunes a faible capital scolaire : un processus d’ajustement mutuel », Actes du congrès AGRH 2007, Fribourg, Suisse.
  • Avec GONTHIER, Nathalie, " Une étude qualitative des facteurs d'orientation des jeunes vers les professions comptables ", Actes de l'AGRH 2006, Reims.
  • Avec DUFOUR, Lucas, " L'intégration des jeunes à faible capital scolaire dans les entreprises : une analyse par les représentations du travail ", Actes de l'IAS 2006, Marseille.
  • " Convergence et mesure des perceptions des différentes formes de performance au travail : les cas des emplois en contact avec la clientèle dans deux sociétés de service ", Actes du XVe  congrès de l'AGRH, Montréal, septembre 2004.
  • " Validation d'un modèle d'intégration proactive des nouveaux salariés par la méthode des modèles d'équations structurelles ", Séminaire de recherche sur les méthodes, ISEOR-Lyon 3-Division recherche de l'Academy of Management, Lyon, 18-20 mars 2004.
  • " Evaluer l'intégration des nouveaux salaries : Un instrument validé auprès de personnes travaillant en contact avec la clientèle ", Actes du XIVe  congrès de l'AGRH, Grenoble, novembre 2003.
  • Avec CHANAL, Valérie, DEFELIX, Christian, GALEY, Béatrice " Les personnes innovantes dans les entreprises doivent-elles faire l'objet d'une GRH spécifique ? Une étude exploratoire ", Actes du XIVe congrès de l'AGRH, Grenoble, novembre 2003.
  • Avec CHANDON, Jean-Louis, " L'information, facteur d'intégration dans les services ", Actes du XIIe congrès de l'AGRH, Liège, septembre 2001.
  • Avec ROGER, Alain, " Les dimensions de socialisation organisationnelle ", Actes du XIe congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Rouen, Août 2000.
  • Avec ROGER, Alain, " La socialisation organisationnelle : Prise en compte des tactiques individuelles d'intégration ", Actes de la conférence ASAC-IFSAM, Montréal, Canada, Juillet 2000.
  • " Comparaison des procédures organisationnelles de socialisation et des tactiques individuelles d'intégration des employés dans deux sociétés de service ", Actes du Deuxième Université de Printemps de l'Institut de l'Audit Social, à Marrakech, Maroc, Mai 2000, 223-238.
  • Avec CHANDON, Jean-Louis, WAXIN, Marie, WEISZ, Robert, " Developing a Communication Style Scale ", French-German Seminar of Quantitative Marketing, Montpellier, Septembre 1999.
  • " La socialisation des employés en contact avec les clients dans les services ", Actes du IXe séminaire de l'AGRH, Saint-Quentin-en-Yvelines, 1997, 667-688.

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Recherche en cours

  • Avec GONTHIER-BESACIER, N., L'orientation des jeunes vers les professions comptables (réalisation de la deuxième étape consistant à traiter des données qualitatives longitudinales).
  • " Apport des identités professionnelles à l'étude d'un cas de conflit de génération ", données qualitatives collectées avec le soutien de l'entreprise Thales analysées en vue d'une publication.

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Autres activités professionnelles

Membre d'associations scientifiques

  • Membre du CEROG (Centre d'Etudes et de Recherche sur les Organisations et la Gestion).
  • Membre du GRACCO (Groupe de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations, CNRS) Direction de thèses

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Activités pédagogiques

Matières enseignées

  • Enseignements en français et en anglais
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Recrutement, Intégration, Socialisation
  • GRH dans les activités de service
  • International Human Resources Management
  • Redefining the employer-employee relationship, University of Colorado at Boulder, USA (2002).
  • Management des Organisations

Activités de visiting

  • University of Colorado in Boulder, USA (2000 – 2002,  London Business School (1998).

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Contact

E-mail : delphine.lacaze(at)iae-aix.com
Téléphone : 04 42 28 08 26

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