Fonctions

  • Professeur à l'I.A.E. d'Aix-en-Provence, Université Paul Cézanne
  • Directeur du M.B.A. Change & Innovation (anciennement "Change & Technology")
  • Directeur du D.U. de Management Relationnel

Fonctions antérieures :

  • 1983-93 : Chef du département "Sciences du Comportement" I.A.E. d'Aix-en-Provence
  • Depuis 1988 : Président du CERFISE
  • 1988-91 : Co-responsable du DESS "Ges­tion des Ressources Humaines"
  • 1992-97 : Fondateur et responsable du DESS "Management de la Communication"
  • 1995-98 : Co-fondateur et Board Member de l’Euro MBA
  • Depuis 1992 : Fondateur et responsable du D.U de« Management Relationnel »
  • 1992-93 : Directeur Associé de l'I.A.E d'Aix en Pro­vence
  • 1993-98 : Di­rec­teur de l'I.A.E d'Aixen Provence
  • 1998-2001 : Directeur du développement de l’I.A.E d’AixenProvence
  • Depuis 2000 : Fondateur et Directeur du M.B.A. Change and Technology
  • Depuis 2001 : Membre Expert de la Commission d’Evaluation des Formations et Diplômes de Gestion

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Formation

  • 1971 : ESSEC
  • 1975 : Maîtrise de Psychologie et d'Ethnologie
  • 1976 : DEA de Sciences de Gestion
  • 1977 : DEA de Psychologie Sociale
  • 1978 : Doctorat de 3e cycle de Sciences de Gestion
  • 1989 : Habilitation à diriger les recherches
  • 2002 : Agrégation en Sciences de Gestion

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Activités de recherche

Domaines de recherche

  • Communication
  • Négociation
  • Leadership

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Publications dans des revues à comité de lecture

  • Michel ANSELME et Robert WEISZ
    Good Jobs and Bad : A Differenciated Structuring of the Labor Market.
    Acta Sociologica, vol. 28, n° 1, 1985, p. 35 à 43.
  • Robert WEISZ et alii
    Culture de métier, qualification et efficacité collective.
    Revue Française de Gestion, juillet - août - septembre 1984, p. 137 à 145.

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Ouvrages et participations à des ouvrages collectifs

  • Robert WEISZ et alii
    Héritage et adaptation : Qualifications et performances des collectifs de travail.
    Editions du Plan Construction, 1986, 210 p.
  • Robert WEISZ, Michel ANSELME et alii
    Système économique local et stratégies des entreprises du bâtiment.
    Editions du Plan Construction, 1985, 204 p.
  • Pierre CASSE, Paul CLAUDEL & Robert WEISZ
    Leadership into Perspective,
    Editions des Ecrivains, 1999, 179 p.

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Communications dans des congrès à comités de lecture

  • Jean-Louis CHANDON & Robert WEISZ
    Developing a Communication Style Scale
    Communication at The French-German Workshop on Quantitative Methods in Marketing
    Montpellier 17-18 Septembre 1999
  • Alain ROGER et Robert WEISZ
    A participative approach to Assessment and Training or « When trainees learn by playing Teacher »
    Communication à la 15ème Conférence de la Wacra, ESC Marseille, 8 au 13 Juillet 1998 , 16 p
  • Hélène CHALLIOL, Matilde SIMON PLAZA, Olivier TABATONI et Robert WEISZ
    Apports et limites spécifiques d'un management par la qualité totale dans l'Université
    Communication aux journées des IAE, Toulouse 16 - 17 Avril 1996, 15 p.
  • Hélène CHALLIOL, Matilde SIMON PLAZA, Olivier TABATONI et Robert WEISZ
    Le service rendu par l'Université et le management par la qualité totale
    Communication aux journées des IAE, Toulouse 16 - 17 Avril 1996, 15 p.
  • Robert WEISZ, Pascal MOLINER
    Comparative Study of the Educational Representations Among Subjets
    From The CIS and From France
    Communication à la7ème Conférence Annuelle de l'EAIE, Milano 29 - 31 Octobre 1995, 13 p.
  • Olivier TABATONI et Robert WEISZ
    Training For CIS Educators : The Importance of Cultural Differences
    Communication à la 7ème Conférence annuelle de l'EAIE, Milano 29 - 31 Octobre 1995, 13 p.
  • Robert WEISZ et Olivier TABATONI
    Le management par la qualité totale, l'exemple de l'I.A.E d'Aix-en-Provence
    Annales de l'Université de Craiova, Roumanie, 1995 n° 24, pages 39 à 50
  • Robert WEISZ et Alain ROGER
    L'auto-évaluation du groupe comme processus d'apprentissage
    Actes du séminaire international "Pédagogie pour le changement"
    Aix-en-Provence, 4 - 5 - 6 Mai 1994, 13 p.
  • Olivier TABATONI et Robert WEISZ
    Formation de formateurs de la CEI : l'importance des différences culturelles
    European Forum for Management Development, Bruxelles 1996, 17 p.
  • Robert WEISZ et Olivier TABATONI
    Total Quality Management : an example at the I.A.E of Aix-en-Provence
    Communication à la 6ème Conférence Annuelle de l'EAIE, Londres 23,24 et 25 Novembre 1994, 13 p.
  • Robert WEISZ et Olivier TABATONI
    Total Quality Management in Higher Education : is there a Specificity ?
    Communication à la 6ème Conférence Annuelle de l'EAIE
    Londres 24 - 25 - 26 Novembre 1994, 24 p
  • Robert WEISZ, Bruno COURAULT, Françoise RERAT
    Shoe Manufacturing Companies In France : Elements for a typology.
    Labour and Society, BIT, Geneva, Spring 1989
  • Robert WEISZ
    Gestion des flux et phénomènes d'intégration : l'exemple d'une industrie de mode.
    Actes des Journées Nationales des IAE, 18-19-20 novembre 1987, 30 p.
  • Robert WEISZ
    L'efficacité du travail : fausses pistes et vrais enjeux.
    Revue Française de Gestion, Mars - Avril 1987, p. 6 à 15.
  • Michel ANSELME et Robert WEISZ
    Un système local en mutation : La Seyne.
    Sud Information Economique, INSEE, 2ème trimestre 1985, p. 2 à 7.
  • Robert WEISZ et Jacques PILLEMONT
    Organisation du chantier et modes de communication.
    Communication au colloque "A partir du chantier". Ministère de l'Urbanisme, du Logement et des
    Transports", Paris 25-26 avril 1985 , 13 p
  • Robert WEISZ
    Les relations entre les différents acteurs de la filière construction et la reproduction des
    qualifications.
    Communication au Colloque "A partir du chantier". Ministère de l'Urbanisme du logement et des transports, Paris 25-26 avril 1985, 12 p .
  • Michel PERALDI et Robert WEISZ
    Protection et dépendance : les entreprises corses du bâtiment.
    Formation Emploi, avril - juin 1984, 9. 35 à 43.
  • Robert WEISZ et Michel ANSELME
    La filière textile-habillement : quelles transformations ?
    Sud-Information Economique, INSEE, 1er trimestre 1984, p. 2 à 6.
  • Robert WEISZ et Michel ANSELME
    L'adaptation de l'industrie de l'habillement en Provence-Alpes-Côte d'Azur.
    Sud-Information Economique, INSEE, 1er trimestre 1984, p. 7 à 12.
  • Robert WEISZ et alii
    Les dimensions collectives de la qualification.
    In Actes du Colloque "Le travail en chantiers", Ministère de l'Urbanisme et du
    Logement, Paris, octobre 1983. 33 - Michel ANSELME et Robert WEISZ
  • Michel ANSELME & Robert WEISZ
    Bons et mauvais emplois : une structuration différenciée du marché du travail.
    In Actes du Colloque "Le travail en chantiers", Ministère de l'Urbanisme et du Logement, Paris, octobre 1983
  • Robert WEISZ
    Stratégies d'entreprise et modes de gestion dans l'industrie de l'habillement.
    Revue Française de Gestion, février-mars 1983.
    Article paru dans Actes des Journées Nationales des IAE, Economica, 1984, p. 85 à 95.
  • Robert WEISZ
    Quelques réflexions sur les problèmes d'emploi, de qualification et de formation dans le
    bâtiment.
    Plan Construction, juin 1982, 11 p.
  • Robert WEISZ et alii
    La segmentation du marché du travail.
    Analyse, Epistémologie, Histoire Economique, Presses Universitaires de Lyon, 1979,
    p. 103 à 132.
    Communication au Séminaire Emploi du Commissariat Général au Plan, Paris, 1978.
  • Michel CROUSILLAT et Robert WEISZ
    Leadership d'opinion et consommation à caractère culturel.
    Communication à l'International Workshop of Marketing,
    FNEGE-I.A.E. d'Aix, Carry-le-Rouet, 1977, 48 p.

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Autres communications

  • Robert WEISZ, Jacques PILLEMONT et alii
    L'artisanat du bâtiment : traditions et changements
    INSEE-CAPEB, janvier 1987, 145 p.
  • Jacques PILLEMONT, Robert WEISZ
    Organisation du travail, culture et langue de métier
    Nouvelles Compétences, Publications du Plan Construction, Paris 1987, 11 p
    Robert WEISZ
    La polyvalence : pourquoi ?
    Nouvelles Compétences, Publications du Plan Construction, Paris 1987, 5 p
  • Robert WEISZ, Jacques PILLEMONT
    L'artisanat du bâtiment : traditions et changements
    CAPEB, janvier 1987, 36 p.
  • Robert WEISZ
    L'intégration de la production et de la distribution : rationalisation ou renversement
    de la logique industrielle.
    Cahiers du CEE, Presses Universitaires de France, 1987, p. 65 à 89
  • Robert WEISZ et Michel ANSELME
    La Seyne, un système économique local en mutation.
    I.A.E. W.P. n° 296, septembre 1984, 25 p.
  • Robert WEISZ
    Les relations entre la ville et le système économique local : l'exemple de Manosque.
    I.A.E. W.P. n° 297, septembre 1984, 25 p.
  • Robert WEISZ
    Système économique local et stratégies des PME du bâtiment.
    I.A.E. W.P. n° 298, septembre 1984, 39 p.

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Autres activités professionnelles

Organisation de conférence, colloque, séminaire, atelier

  • 1983 : Co-organisateur et rapporteur final du Colloque "Le travail en chantier", Paris.
  • 1985-88 : Responsable scientifique du groupement de recherche Modernisation des PMI
    (CEE Paris, Université de Cambridge, Université de Modene et de Milan).
  • Organisateur des Carrefours de l'I.A.E. d'Aix-en-Provence.
    • 1984 : Le droit d'expression des salariés
    • 1985 : Une nouvelle méthode de communication : le Lien et la Loi (2 L)
    • 1985 : Le management participatif : une réponse au stress
    • 1986 : Le pilotage stratégique des ressources humaines
    • 1987 : La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) une nouvelle approche de la communication en entreprise
    • 1988 : L'audit social
    • 1989 : La communication interne en entreprise : fausses pistes et vrais enjeux
    • 1990 : Coaching et Team Building : l'accompagnement des équipes managériales
    • 1991 : La communication interculturelle
    • 1992 : Théâtre et Management
  • 4-5-6 Mai 1994 : Organisateur et Directeur du Séminaire International : Training for Change Aix-en-Provence
  • 24-25-26 Novembre 1994 : Chairman of the workshop : Total Quality Management in
    Business and Management Institutions
    6th Annual EAIE Conference : Quality in International Education
  • 29-30-31 Octobre 1995 : Chairman of the workshop : Training Eastern European Nationals
    7th Annual EAIE Conference : The Cultures of Education

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Membre d'unités institutionnelles

  • Conseiller scientifique au Centre d'Etudes de l'Emploi,
  • Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, d e 1984 à 1988
  • Responsable d'Etudes au Centre d'Etudes, de Recherches et de Formation Institutionnelle du Sud-Est, de 1977 à 1991

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Conseil en entreprise

Rapports de recherche :

  • Robert WEISZ et alii
    L'industrie de la chaussure en Europe : vers plus de flexibilité, Cahiers du CEE, PUF,
    Déc. 1990, 143 p.
  • Robert WEISZ et alii
    L'automatisation des PMI. Comparaison internationale France, Grande Bretagne, Italie.
    Commissariat Général du Plan, septembre 1987, 300 p.
  • Robert WEISZ et Michel ANSELME
    L'industrie de l'habillement en PACA, CERFISE - Echelon Public Régional de PACA, 1981, 91 p.
  • Robert WEISZ et Michel ANSELME
    L'industrie de l'habillement en PACA, CERFISE-Echelon Public Régional de PACA, 1981, 91p.
  • Gérard GUBBIOTTI et Robert WEISZ
    Le fonctionnement des équipements sportifs.
    MIDAM, Ministère de l'Equipement, 1979, 101 p.
  • Michel CROUSILLAT et Robert WEISZ
    Le problème de l'évaluation des performances des organisations culturelles.
    FNEGE 1979, 131 p.

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Activités pédagogiques

Nouveaux enseignements développés ces deux dernières années dans le cadre universitaire

  • Change Management : M.B.A. Change & Technology iae AixenProvence
  • Styles and Processes of Communication : M.B.A. Change & Technology iae AixenProvence
  • Decision Making Processes : Specialised M.B.A. iae AixenProvence
  • Leading Transformation Processes : M.B.A. Leading Change iae AixenProvence
  • Negotiation & Conflict Resolution : M.B.A. H.R.M. iae AixenProvence
  • Organisational Behaviour : M.B.A. University. of Putra Malaysya , Malaisie
  • Management et Leadership : C.A.A.E. Cadres iae AixenProvence 
  • Coaching : M.B.A. Leading Change iae AixenProvence 

Autres enseignements effectués dans les dix dernières années

  • Développement Relationnel : C.A.A.E. Cadres iaeAixenProvence
  • Communication Interne : D.E.S.S. Management de la Communication
  • Styles de Management & Processus de Prise de Décision : D.E.S.S. G.R.H.
  • Développement des Organisations : D.E.S.S. G.R.H. IAE Aix-en-Provence
  • Choix Stratégiques et Politiques Sociales : Changements Technologiques et Flexibilité ; D.E.A. Sciences de Gestion
  • Gestion Participative , Culture d’Entreprise et Efficacité : D.E.A. Sciences de Gestion

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Contact

Adresse personnelle : La Simone, 13540 Puyricard
Téléphone : 04 42 92 17 28

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